IHRM और स्थानीय HRM

"HRM" का अर्थ है "मानव संसाधन प्रबंधन", जिसके दो मुख्य प्रकार हैं: अंतर्राष्ट्रीय HRM या IHRM और स्थानीय HRM या विशिष्ट HRM। तो ये दोनों कंट्रोल सिस्टम कैसे अलग हैं?

आपके नाम पर, आपके पास अंतर्राष्ट्रीय या राष्ट्रीय सीमाओं के बाहर ODI संचालन है, और आपके स्थानीय सहयोगी स्थापित, स्थानीय और राष्ट्रीय सीमाओं के भीतर काम करते हैं। इस संबंध में, IHRM से न केवल अधिक नियमों और विनियमों का पालन करने की अपेक्षा की जाती है, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय कराधान, रोजगार प्रोटोकॉल, भाषा आवश्यकताओं और कार्य परमिट जैसी अधिक कठोर अंतर्राष्ट्रीय नीतियां भी हैं। आपके स्थानीय एचआरएम के लिए जिन नियमों और विनियमों का पालन किया जाना चाहिए, वे केवल आम स्थानीय कराधान और रोजगार के मुद्दों पर लागू होते हैं।

IHRM अधिक आशाजनक है क्योंकि अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में तीन अलग-अलग श्रेणी या कर्मचारियों की श्रेणियां हैं: HCN, PCN और TCN। मेजबान देश के HCN या नागरिक अभी भी राष्ट्र के नागरिक हैं जहां संगठन की बाहरी सहायक कंपनी है। किसी मूल देश के PCN या नागरिक अपने देश के बाहर काम करने वाले विदेशी नागरिक होते हैं। अंत में, टीसीएन या तीसरे पक्ष के नागरिक मुख्य रूप से सरकार या सैन्य सेवा में शामिल होते हैं। अनुबंधित कर्मी या तो ठेकेदार (सरकार) या मेजबान देश के प्रतिनिधि नहीं हैं।

क्योंकि IHRMs अक्सर विदेशियों के साथ बातचीत करते हैं, IHRM प्रबंधक को उन्हें विशिष्ट सामाजिक-सांस्कृतिक विसर्जन अभ्यास और अभ्यास में भाग लेने की सलाह देनी चाहिए जो उन्हें एक विदेशी देश में समायोजित करने में मदद करेगा। यह पारंपरिक एचआरएम सेटिंग्स के विपरीत है, जहां इस तरह के प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। होमलैंड शिक्षा पर भी अधिक ध्यान दिया जा सकता है, जैसे कि बच्चों के लिए शिक्षा और जीवनसाथी के लिए विशेष रोजगार के अवसर।

ईएचआरएम से जुड़े अधिक जोखिम हैं, क्योंकि अधिक बाहरी कारक शामिल हैं। यदि देशभक्त पर्याप्त रूप से काम नहीं करता है तो परिणाम के लिए प्रबंधन को तैयार रहना चाहिए। अन्य कारक, जैसे कि उत्पत्ति के देशों के बीच उत्पादन और राजनयिक संबंधों की स्थितियां भी प्रभावित हो सकती हैं। पीसीएन और टीसीएन के लाभ भी जोखिम में पड़ सकते हैं यदि मुद्रा विनिमय दर अचानक अव्यवस्था में गिर जाती है।

सारांश:

1. IHMC राष्ट्रीय सीमाओं से बाहर संचालित होती है, और स्थानीय HRM सीमा के भीतर काम करते हैं। 2.RDR के अधिक कार्य हैं और कड़ाई से अंतरराष्ट्रीय नियमों का पालन करते हैं और स्थानीय HRM की तुलना में गतिविधियों की व्यापक श्रेणी का सामना करते हैं। 3. व्यापक दृष्टिकोण के लिए ओईसीडी में निरंतर परिवर्तन होता है। 4. OECD एक साथी या देशभक्त कर्मचारी की व्यक्तिगत भलाई पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। 5. ईसीएचआर से जुड़े आंतरिक जोखिमों की तुलना में अधिक जोखिम है।

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